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"A Vantagem do Tímido" mostra que introvertidos observam e se concentram mais"

Fonte: Folha de São Paulo

Você costuma se sentir um peixe fora d'água quando muitas coisas acontecem ao mesmo tempo? Parece revigorado quando passa um tempo sozinho? Tende a observar detalhes que passam despercebidos por outras pessoas? Acha que a comemoração ideal é uma pequena reunião, e não uma grande festa? Portanto, você tem uma notícia boa e outra ótima.

A boa notícia é que você é um introvertido. E a ótima é que você pode aprender a lidar com seu temperamento pouco expansivo e tirar proveito de qualidades únicas, inerentes aos mais introspectivos, como a concentração e a capacidade de observação.

Em um texto descontraído que aborda relacionamentos, o papel da família, a socialização e o ambiente de trabalho, "A Vantagem do Tímido" reúne estratégias para lidar com as diversas situações que deixam os introvertidos pouco confortáveis. São dicas e orientações valiosas para alcançar o sucesso em um mundo que favorece aqueles que nasceram com um temperamento diferente do seu.

Leia um trecho do livro, escrito por Marti Olsen Laney, uma das maiores autoridades norte-americanas em introversão. Ela ministra palestras e workshops sobre o tema nos EUA e no Canadá, além de lecionar na California State University e na Northridge University.

"O local de trabalho pode ser recheado de diversas possíveis armadilhas para os introvertidos. A maioria delas requer muitas habilidades fora de sua zona de conforto. Por isso, os introvertidos geralmente trabalham sozinhos, em casa ou em um emprego onde tenham flexibilidade. Mas, como nem todos os introvertidos conseguem arrumar um esquema de trabalho que seja um nicho natural perfeito, é fundamental que compreendam como evitar os perigos potenciais de uma agenda que se estenda das nove da manhã até as seis da tarde.

Alguns anos atrás, uma empresa local me contratou para conversar com dois de seus funcionários que se desentendiam constantemente. A esperança era que eu pudesse ajudar Jack (o gerente extrovertido) e Carl (seu subordinado introvertido) a resolverem suas diferenças. Conversei primeiro com Carl. "Jack me bombardeia com perguntas. Tenho vontade de dizer a ele que pare, que vá mais devagar, que me dê um minuto. Ele não me deixa pensar sobre as coisas. Não ouve minhas idéias. Ele fala muito e, então, decide fazer as coisas do seu jeito. Sempre acabo com a cabeça martelando e um nó no estômago. Estou começando a ter problemas para dormir à noite."

Depois, conversei com Jack: "Estou quase arrancando os cabelos. Carl é retraído demais. Ele se esconde em sua sala. Fica mudo nas reuniões e não faz nenhuma contribuição. Não acho que ele tenha espírito de equipe."Ficou imediatamente claro para mim que a razão pela qual esses dois homens estavam dando cabeçadas era o fato de um ser introvertido e o outro, extrovertido. Como não compreendiam um ao outro, acabavam acusando-se mutuamente. Mal conseguiam criar um ambiente de trabalho produtivo.

Em seu livro "Type Talk at Work" [Papo sobre tipos no trabalho], Otto Kroeger e Janet Thuesen discutem as diferenças entre introvertidos e extrovertidos no trabalho: "Ao contrário dos extrovertidos, que revelam abertamente sua personalidade, os introvertidos quase sempre guardam para si o que têm de melhor. A parte mais rica e segura da personalidade de um introvertido não é necessariamente compartilhada com o mundo exterior. É preciso tempo, confiança e circunstâncias especiais para que eles comecem a se abrir."

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"A vantagem do Tímido"
Autora: Marti Olsen Laney
Editora: Best-Seller
Páginas: 322